In HRM- en beleidsvacatures gaat het vaak om concrete taken van gespecialiseerde aard. De ideale kandidaat heeft daarom specifieke kennis van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, recruitment of expats. Bij vacatures voor beleidsmedewerkers zoeken we bijvoorbeeld kandidaten met overheidservaring. Behalve een dergelijke specialisatie kijken we ook altijd of iemand past bij de bedrijfscultuur en een klik heeft met het (directie)team.

Veelvoorkomende vacatures:

  • HRM-manager, -medewerker

  • (Corporate) recruiter
  • Consultant bij een gemeente
  • Beleidsmedewerker