Werken als recruiter bij een start-up? Wij zijn op zoek naar een een junior recruiter! Je krijgt veel verantwoordelijkheden, divers werk met altijd weer een nieuwe uitdaging om de hoek! Er zijn volop doorgroei kansen binnen deze organisatie. Ben jij geïnteresseerd in mensen,weet je te overtuigen? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Standplaats

Rotterdam

Organisatie

Wij zijn een platform in de logistieke sector waar vraag en aanbod elkaar razendsnel kunnen treffen. Wij zijn begonnen als platform voor chauffeurs en klanten. Inmiddels gebruiken wij de technologie van ons platform allang niet meer alleen voor chaufferen. Zo zijn wij nu ook vooral actief in diverse B2B & B2C markten, zoals beveiliging, transport en vervoer. Het is onze ambitie om hier binnenkort nieuwe markten aan toe te voegen.

Functie

Als recruiter ga jij samen met ons op zoek naar geschikte kandidaten om de aanbodzijde op ons platform te vergroten, om zo aan de constant groeiende vraag te voldoen. Van de vacatures die jij schrijft tot de intakes en plaatsingen; het recruiten staat van het begin tot het eind onder jouw regie en je krijgt volop vrijheid om jouw eigen aanpak en strategie te bepalen.

Zo heb je bijvoorbeeld kennismakingsgesprekken met potentiële chauffeurs bij ons op locatie, schrijf je vacatureteksten voor evenement beveiligers in samenwerking met onze online marketeer, ga je op vervolggesprek met de kandidaat bij een van de klanten, en speur je ondertussen LinkedIn en andere kanalen af voor interessante nieuwe aanwinsten. Bovendien houd je contact met klanten om te checken hoe de door jouw gevonden aanwinsten presteren.

Functie eisen

Wat vragen wij?
• Je bent minimaal in het bezit van een HBO-diploma;
• Je hebt 1-3 jaar relevante werkervaring;
• Enige ervaring met (online) marketing is een pré;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels

Ons aanbod

• Je komt te werken in een jong team bij een razendsnel groeiende start-up;
• Een fantastisch kantoor in Rotterdam;
• De kans om door te groeien tot de senior recruiter en leiding te geven aan de gehele HR tak;
• 25 vakantiedagen (richtlijn, fair use policy);
• Etentjes, borrels en erg veel gezelligheid!

Vragen?

Neem direct contact op met onze partner:

 

Eric Bonn
Recruitment Partner
Sales, Marketing & Communicatie