Is jouw streven als Recruiter ook dat iedereen blij naar zijn werk gaat? Word jij gedreven doordat je iemand echt blij hebt gemaakt omdat hij/ zij de juiste stap heeft gezet? Voel je je daarnaast thuis in een omgeving die zich inzet voor een ‘zorgzamere’ samenleving? Lees snel verder!

Standplaats

Den Haag

Organisatie

Onze opdrachtgever is ‘jong’ en een van de snelst groeiende spelers in de mensgerichte, dienstverlenende zorgbranche. Er wordt hard gewerkt om met het team (van graduates tot professionals) de beoogde commerciële doelstellingen te bereiken. De bedrijfscultuur laat zich omschrijven als: commercieel, bewegend, ondernemend, direct, nuchter, hands-on en ‘getting-things-done’. De organisatie wil de groei blijven vasthouden en is een professionaliseringslag aan het maken, waardoor de nieuwe functie is ontstaan.

Functie

Van strategie naar operatie! Het eerste contact dat nieuwe collega’s hebben met deze organisatie, hebben zij met jou! Groei staat centraal binnen deze organisatie! In je functie als hands-on Corporate Recruiter – Acquisition & Employer Branding Specialist draag je zichtbaar bij aan deze groei. Je krijgt duidelijke doelstellingen en hebt alle ruimte om jouw ervaring en creativiteit in te zetten om deze nieuwe functie vorm te geven. Je staat dicht bij de operatie/ commercie, bent de sparringpartner voor management en zorgt ervoor dat de groei gerealiseerd wordt door de juiste persoon voor de juiste plaats te werven! Je richt je in jouw werving op ervaren professionals in de zorgbranche. Je werkt veel met online tools (jobboards en social media/ netwerken) om de juiste kandidaten te werven. Jouw communicatie pas je aan, aan deze doelgroep van professionals. Je bent een mensenmens, weet als geen ander de ‘beweeg-motivatie’ van de kandidaat te achterhalen en daarop in te spelen. Kortom: geen functie waarbij je vanachter je bureau ‘plannen’ maakt, maar continue in gesprek bent
Een van de meest veelzijdige corporate recuiter – Talent Acquisition Specialist – Employer Branding posities die er bestaat!

Functie eisen

Persoonlijkheid is het allerbelangrijkste: een enthousiaste, vrolijke collega die proactief en vakvolwassen is, visie heeft, commerciële doelstellingen ziet om behaald te worden, out of de box kan denken en vanuit brede recruiter – Talent Acquistion expertise. Uren vergaderen over de juiste strategie, is niet aan jou besteed. Je bent een Recruiter – Talent Acquision & Employer Branding specialist, die graag bijdraagt aan het behalen van de groeidoelstellingen! Daarbij voel je je thuis in een snelgroeiende organisatie met ambitieuze groeidoelstellingen. Je denkt breder dan jouw vakgebied, hebt een ondernemersinstelling en geen 9-to-5 mentaliteit. Je hebt passie voor het recruiter vak, een HBO werk – en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring opgebouwd in arbeidsbemiddeling. Wanneer je jezelf omschrijft, noem je zeker pragmaticus!

Ons aanbod

Een nieuwe functie, die ontstaan is omdat de organisatie hard groeit. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in een mooi kantoorpand in Den Haag. Het kantoor is goed bereikbaar per openbaar vervoer. Jouw werk heeft grote impact. Je hebt veel bewegingsvrijheid om invulling aan je rol te geven. Er wordt een passend salaris geboden van circa E 3.000,- tot E 4.000,--, afhankelijk van opleiding en ervaring. Tevens biedt de organisatie goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij gebleken geschiktheid kan de organisatie goede groeimogelijkheden bieden. Zij groeit hard, waardoor er mogelijkheden zijn om mee te groeien met de organisatie.

Vragen?

Neem direct contact op met onze partner:

 

Nicole Jelissen
Sales, Marketing & Communicatie
Meer over Nicole