Ben jij op zoek naar een uitdaging bij een internationaal georiënteerd bedrijf dat in ontwikkeling is? Draai je je hand niet om voor administratieve processen en heb je ervaring met AFAS, kennismigranten en de Wet Poortwachter? Is je werktempo hoog en kun je snel schakelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Standplaats

Nieuwegein

Organisatie

Onze opdrachtgever maakt een onderdeel uit van een wereldwijde speler op het gebied van energie . Met 98.000 medewerkers verspreid over 130 landen begrijpen zij de energiewereld als geen ander. Een groot gedeelte van de energie produceren wij zelf. En een groeiend aandeel komt uit alternatieve bronnen, zoals windenergie en zonne-energie. Samen streven we naar duurzame mobiliteit met schone brandstoffen en dragen bij aan de #NetZero2050 klimaatambitie.
Zij zijn gevestigd in Nieuwegein. Hier werken bijna 100 collega's op een professionele maar informele manier met elkaar samen.
In deze tijden van Corona werken we merendeels thuis volgens RIVM-richtlijnen.

Functie

Jouw verantwoordelijkheid
Vanuit onze nieuwe share service center ga je ondersteuning bieden aan een dynamische organisatie met nieuwe producten & diensten en veranderende taken, rollen en verantwoordelijkheden.
Samen met de HR Manager en de diversen collega’s van ga je verder bouwen aan de integratie van deze organisatie.
Wat ga je dagelijks doen
- Administratieve werkzaamheden – zoals de registratie van ziekteverzuim, het opstellen van arbeids- en/of stageovereenkomsten, het opstellen en opvolgen van in- en uitdienstformulieren, payroll administratie, contract- en functiewijzigingen;
- Je bent een vraagbaak voor collega’s over HR wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures;
- Organisatie en coördinatie van trainingen en opleidingen van medewerkers;
- Je zorgt voor een professionele on- en off boarding van medewerkers
- Het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers op het gebied van verzuim en verantwoordelijk voor ziekte- en verbetermeldingen en het verwerken daarvan in diverse systemen;
- Proactief meedenken over verbetering van HR systemen, processen en werkwijzen;
- Wijzigingen doorgeven aan leveranciers van diensten zoals Pensioen, Salarisadministratie en Verzekeringen en toezien op de verwerking.

Functie eisen

De ideale HR Officer
Je houdt van een dynamische omgeving, jouw werktempo is hoog en je bent flexibel en stressbestendig. Gezien het internationale karakter van het bedrijf schakel je net zo makkelijk in het Engels als in het Nederlands. Je hebt kennis van het arbeidsrecht, oog voor detail en goede plannings- en organisatorische vaardigheden.

Jouw skills
- Een afgeronde HR-opleiding, minimaal op hbo-niveau;
- 3 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht, WAB en Wet Poortwachter;
- Klantgericht, accuraat, integer en proactief;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Kennis van AFAS en Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel).

Ons aanbod

Een contract voor 6 maanden. De mogelijkheid bestaat op verlenging van je contract waarbij je ook voor de onderdelen in Den Haag zou kunnen werken. Goede arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met kennis en ervaring. Een functie bij een mensgerichte organisatie die aandacht heeft voor haar werknemers.

Salarisomschrijving

Salaris indicatie tussen de 3000 tot 3500,- bruto per maand

Vragen?

Neem direct contact op met onze partner:

 

Eric Bonn
Recruitment Partner
Sales, Marketing & Communicatie