Interim Corporate Recruiter; wil jij in je rol als Corporate Recruiter ook jouw steen bijdragen aan een mooiere maatschappij? Preventie en een betere Zorg in Nederland zijn de gezamenlijke doelstellingen van al je collega’s! Een innovatieve dienstverlening wordt geboden door deze ‘Nieuwe Zorg Dienstverlener’. Een zelfstandige Corporate Recruiter rol – 360 graden!

Standplaats

Amsterdam

Organisatie

Interim Corporate Recruiter; je werkt voor een bijzondere & nieuwe Zorg organisatie vanuit het hoofdkantoor. Thuiswerken is zeker ook een optie. Deze scale-up is gevestigd in een mooi pand, hartje Amsterdam met uitzicht op de Amstel. Samen met hoog opgeleide professionals werk je aan de meest optimale zorg dienstverlening. Echt mensen helpen, ook preventie en verbetering van de zorg in Nederland is het gemeenschappelijke doel! Er wordt hard gewerkt in deze jonge organisatie, die nog geen 5 jaar bestaat, maar waar een goede balans werk-privé ook belangrijk gevonden wordt. Mensgericht, warm, energiek, professioneel, zorgend en doelgericht zijn woorden die de cultuur het best omschrijven. Een mooie balans tussen sociaal & resultaatgerichtheid! Lijnen zijn kort; er wordt snel geschakeld en beslissingen kunnen snel genomen worden.

Functie

Interim Corporate Recruiter; je hebt de gehele verantwoordelijkheid voor de werving & selectie van een specifieke entiteit. Vanwege de ambitieuze doelstelling en omdat zij zeer succesvol is, wordt het team op korte termijn uitgebreid. Het betreft voornamelijk de non-zorg professionals, waar jij je op richt. Met drie verschillende Hiring Managers stel je het juiste profiel van de vacatures op en neem je de verantwoording voor het zelfstandig werven van in eerste instantie 8 professionals (metname sales & marketing). Je rapporteert direct aan de Recruitment Manager. Het betreft een 360 graden functie, waarbij het, gezien de groei van de organisatie, heel goed mogelijk is dat je jouw rol als Interim Recruiter kunt continueren.

Functie eisen

Interim Corporate Recruiter; je bent op korte termijn van 16 -32 uur per week beschikbaar voor de duur van in ieder geval 3 maanden. Engels beheers je uitstekend. Gezien het internationale karakter van de rol is Nederlands niet noodzakelijk. Je vindt het leuk om in een energieke en professionele werkomgeving te werken, met een hoog opleidingsniveau, waar iedereen met z’n ‘hart’ werkt. Je vindt het fijn om nieuwe contacten aan te gaan en werkt met veel plezier in de allround Corporate Recruiter rol; van briefing, adviseren, e-sourcen tot procesbegeleidingen, administratieve verwerking en onboarding. Je hebt een HBO/ WO achtergrond en bewezen ervaring in het operationele recruiter vak. Bijvoorkeur heb je ervaring met het vakgebied: Sales en Marketing.(Zorg ervaring is niet noodzakelijk.) Sleutelwoorden zijn: communicatief vaardig, gestructureerd, overredingskracht, (organisatie) sensitief, een motivator, mensgericht, doelgericht, kritisch en doorzettingsvermogen. Bovenal word je blij van de beschrijving en kan je niet wachten om dit project tot een succes te maken!

Ons aanbod

Een van de leukste, echte 360 graden, Interim Corporate Recruiter banen! Niet alleen is jouw toegevoegde waarde duidelijk zichtbaar, je levert ook jouw bijdrage aan een betere Zorg in Nederland. Er is veel te doen, mede door de ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie ligt de focus op instroom de komende periode. Je wordt dan ook warm verwelkomd door jouw collega’s. Het is mogelijk om op detacheringsbasis, danwel ZZP basis te starten. Je moet denken aan een salarisniveau van circa E 3.000 – E 3.300,- bruto per maand of een ZZP fee van circa E 60,-- tot E 70,--. Een Recruitment project dat je niet snel zult vergeten!

Salarisomschrijving

Je moet denken aan een salarisniveau van circa E 3.000 – E 3.300,- bruto per maand of een ZZP fee van circa E 60,-- tot E 70,--.

Vragen?

Neem direct contact op met onze partner:

 

Nicole Jelissen
Recruitment Partner
Sales, Marketing & Communicatie