Hi Filiaalmanager; Word je blij van een filiaalmanager functie waarbij je kunt ondernemen met veel vrijheid, maar wel iedere maand jouw salaris op je bankrekening treft?! Run jij graag jouw eigen winkel als Filiaalmanager? Heb jij visie over de indeling van jouw winkel en hoe je optimaal medewerkers kan coachen en inplannen? Wil je onderdeel uitmaken van een zeer succesvolle organisatie en je verder ontwikkelen in de rol van Bedrijfsleider? Lees snel verder!

Standplaats

Utrecht

Organisatie

Een succesvolle retailer met grote ambitie en groeipotentie wil haar team versterken met een ondernemende filiaalmanager. De cultuur van deze ‘persoonlijke’ organisatie laat zich het best omschrijven als: geen poeha, maar gewoon doen! Samen met je team van betrouwbare en eerlijke collega’s streven naar een optimaal resultaat! De mens staat altijd voorop. Ook in deze ‘corona-fase’ doet de organisatie er alles aan om medewerkers veilig en plezierig hun werk te kunnen laten doen. Daarbij wordt goed geluisterd naar de filiaalmanager en snel geschakeld!

Functie

Filiaalmanager * Bedrijfsleider * Vrijheid als ondernemer met vast salaris * Peoplemanager * Utrecht
Een van de meest ondernemende, vaste Filiaalmanager functies binnen de Retail die er bestaat. Jij bepaalt het winkelbeeld. Waar plaats je welke producten, zodat er een optimaal commercieel resultaat behaald wordt. Van A-tot-Z ben je als Filiaalmanager / Bedrijfsleider verantwoordelijk voor jouw winkel. Focus heeft ‘de medewerker’ in dit bedrijf. Uitgangspunt is ‘wanneer iedere collega met enthousiasme zijn/haar functie uitvoert, volgt het resultaat vanzelf.’ Jouw rol als Peoplemanager heeft dus focus; van aanname medewerkers tot planning, coaching, begeleiding- en opleiding. Daarbij word je ondersteund door het interne opleidingscentrum die jouw team verschillende cursussen en opleidingen aanbiedt. Je stuurt, afhankelijk van de grootte van de vestiging 2 tot 3 assistent Filiaalmanagers en 40 tot 65 (winkel- en vulploeg)medewerkers aan. Je stelt ook de rapportages op en bespreekt de cijfers met je rayonmanager, aan wie je direct rapporteert. In de positie van Filiaalmanager werk je vijf dagen per week, waarvan ongeveer 1 avond per week en 1 zaterdag per 3 weken. Een functie waar jij het verschil maakt!

Functie eisen

Het allerbelangrijkste is dat je na het lezen van de functie- en organisatiebeschrijving van Filiaalmanager direct enthousiast wordt en jezelf herkent. Je hebt een HBO werk- en denkniveau en enige jaren ervaring in een operationele detailhandel/supermarkt omgeving, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende rol (bijvoorbeeld als filiaalmanager, afdelingsmanager, teamleider of bedrijfsleider).Ook startende Hbo’ers met relevante werkervaring (een leidinggevende functie in de retail als bijbaan) nodigen wij uit om te reageren! Je hebt een echte aanpakmentaliteit, bent doortastend en weet als geen ander wat prioriteit heeft. Dan weer het helpen lossen van de vrachtwagens, een coaching gesprek met een medewerker of bijvoorbeeld het analyseren van verkoopcijfers. Hectiek, dynamiek en veranderingen zijn omschrijvingen van een omgeving die je nodig hebt om ‘lekker in je vel te zitten’. Sleutelwoorden zijn: praktisch, ‘een doener met onderbouwing’, klantgericht, een coach, commercieel, oog voor de mens en een echte teamplayer. Kortom een resultaatgerichte, allround en bovenal persoonlijke Filiaalmanager!

Ons aanbod

Een vaste baan van Filiaalmanager binnen een mooie, succesvolle Retail organisatie met duidelijke visie en groeiambitie. Daardoor kan zij potentials niet alleen een baan bieden, maar bij bewezen succesvol functioneren een goede carrière. Wanneer je start binnen deze nuchtere organisatie word je eerst twee maanden opgeleid. Alle facetten van het Retail en management vak komen aan de orde, waarna je bij succesvol afronden van dit traject, als Filiaalmanager jouw eigen winkel toegewezen krijgt en de ruimte krijgt te ‘ondernemen’. De organisatie biedt een passend salaris van rond de € 2.500,- tot € 3.000,-- bruto per maand o.b.v. een 38-urige werkweek, afhankelijk van ervaring, opleiding en de uitdagingen in jouw winkel. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een korting bij het winkelen in jouw winkel .
Procedure: Telefonisch kan er helaas geen extra informatie vertrekt worden. Indien je vragen hebt of aanvullende informatie wenst te geven, verzoek ik je dit per email te doen.

Vragen?

Neem direct contact op met onze partner:

 

Nicole Jelissen
Recruitment Partner
Sales, Marketing & Communicatie